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一個村裡為啥三任書記一起“當家”

2020年05月02日 08:16 來源:未知 手機版

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“壓在我心頭多年的石頭,現在終於落地了!痹俅我姷竭M村走訪的區委巡察組工作人員,杭州市蕭山區靖江街道義南村現任村書記連聲道謝。

2019年下半年,區委第三巡察組在巡察靖江街道時,延伸巡察義南村。走訪過程中,有一個詞被群眾反復提到——“三代同堂”,引起了巡察組工作人員的注意。

“我們村裡開會,三任書記都參加。老書記仍然在村裡當家,新書記隻有執行的份!薄靶聲浂忌先魏镁昧,我們也不知道叫什麼名字,感覺還是老老書記和老書記在管事!

巡察組擴大走訪范圍,進一步了解情況:“老書記們繼續留任,主要做什麼?”

“我看他們‘賺工分’很輕鬆啊,隻要燒兩壺水,掃一次地,就算是管理老年活動室了!薄八麄冊诖逖e拿的工資加上退休工資,收入跟我在廠裡打工差不多了!薄按逖e的錢都是集體的,他們就是佔著位置不干活,白拿錢!

巡察組發現村裡的群眾對這種現象很有怨言,而且不止這個村,靖江街道其他村也存在類似情況。

“街道知道這事嗎?怎麼拖了這麼多年不解決?走,我們好好去問問!毖膊旖M工作人員帶著疑問再次跟街道工作人員和村干部了解情況。

原來,2017年靖江街道曾經經過會議討論后出臺規定,對離任無法就業的村干部,在下一屆任期內保留其原待遇不變,期滿后仍無法就業的,可以由村(社區)聘用至男滿60周歲,女滿55周歲。

“我們本意是為了保障離任村干部的權益,也想通過‘傳幫帶’讓新上任村干部上手更快!本附值拦ぷ魅藛T解釋原委。

“我也知道這麼做有問題!绷x南村現任村干部覺得委屈,“但是你說我剛上任,怎麼能馬上辭退我的前任、前前任呢?這要被人在背后戳脊梁骨的!”街道和村裡認為這個歷史遺留問題比較棘手,誰都不願意做惡人。

“既然群眾和組織選擇了新任村干部,就是相信新干部能帶著村裡更好地發展,‘傳幫帶’是有必要,但也要有個‘斷奶期’!現在不少群眾對這一做法提出質疑,說明超期服役有不合理的地方,必須要重視。老干部們也都是這麼多年扎根服務基層的人,開誠布公地跟他們談,作為老黨員,我相信他們這點覺悟還是會有的!

經過一番分析懇談、查找癥結,街道和村干部們原先緊皺的眉頭鬆開了?吹贸鰜,他們思想受到了觸動,原先的畏難情緒和滿腹牢騷緩解了,大家紛紛表態要解決好這個歷史遺留問題。

靖江街道從制度層面著手,出臺了規范村級合同制員工聘用制度,進一步加強村(社區)干部的管理工作,規定村社工作人員工資發放必須由街道三資中心嚴格把關,不符合條件的人員工資不予發放。兩個月內,街道共清退不符合要求的離任村(社區)干部24人。

“巡察中要牢記群眾利益無小事這一原則,在村社巡察的過程中收集民意,重點解決基層黨風問題、村務規范化管理和黨員干部精神狀態等問題,真正回應好群眾的期待和關切!笔捝絽^委巡察辦相關負責人說。(杭州市紀委監委 || 責任編輯 李文峰)

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